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人才招聘
崗位名稱
所屬部門
工作地點(diǎn)
招聘人數(shù)
發(fā)布時(shí)間
詳情
企管經(jīng)理
企管部
鄭州,商丘
1
2024-05-06
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崗位職責(zé)

1.收集、匯總、整理各部門的工作流程和制度,以及部門工作計(jì)劃;關(guān)注其它部門各項(xiàng)工作流程并進(jìn)行改善優(yōu)化,促進(jìn)公司運(yùn)營效率的提高和管理能力的提升;

2.協(xié)助公司相關(guān)事務(wù)的外部對(duì)接工作、外務(wù)接待工作、內(nèi)部協(xié)助工作等。

崗位要求

1.具有制度流程體系、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn);熟悉ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證流程;

2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和寫作能力、責(zé)任心強(qiáng)。

投遞簡歷
硬件研發(fā)工程師
研發(fā)部
鄭州,商丘
3
2024-05-06
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崗位職責(zé)

1.根據(jù)產(chǎn)品系統(tǒng)需求,完成產(chǎn)品電路設(shè)計(jì)方案;

2.根據(jù)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行原理設(shè)計(jì)和PCB設(shè)計(jì);

3.電路調(diào)試和測試;

4.相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、工藝文檔和用戶文檔的編制。

崗位要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.精通電路原理圖、印刷板圖設(shè)計(jì);

3.精通數(shù)字電路、模擬電路和8位單片機(jī)編程;

4.熟悉ARM、DSP、fPGA者優(yōu)先。

投遞簡歷
市場營銷工程師
市場部
鄭州,商丘,南京,成都,廣州,沈陽,西安
5
2024-05-06
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崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、五大發(fā)電集團(tuán)下屬公司及相關(guān)行業(yè)的市場推廣;

2.在統(tǒng)籌安排下,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣的全業(yè)務(wù)流程及新市場開拓;

3.負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶的系統(tǒng)管理,維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘客戶潛在需求,形成銷售訂單。

崗位要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;年齡32周歲以下

2.有電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、市場開拓精神和敬業(yè)精神。

投遞簡歷
售前技術(shù)工程師
市場部
鄭州,商丘
5
2024-05-06
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崗位職責(zé)

1.售前技術(shù)支持,完成技術(shù)方案與技術(shù)協(xié)議,并與客戶進(jìn)行技術(shù)交流;

2.配合銷售經(jīng)理完成項(xiàng)目執(zhí)行期間的技術(shù)協(xié)調(diào)工作。

崗位要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.具備良好的表達(dá)和溝通能力,一定的工作抗壓能力,能夠適應(yīng)出差工作;

3.能熟練使用計(jì)算機(jī)常用軟件,有電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

投遞簡歷
人才培養(yǎng)
所有員工自入職起,公司均為其提供一套完整的短期與中長期培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃,專業(yè)的導(dǎo)師帶隊(duì)、評(píng)估,使員工能盡快融入企業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長

導(dǎo)師帶隊(duì)

綜合評(píng)估

獨(dú)立檔案

晉升機(jī)制

福利保障

福利待遇
五險(xiǎn)一金:

公司為員工提供五險(xiǎn)一金,讓員工擁有無憂的生活保障。

辦公環(huán)境:

公司為員工提供整潔優(yōu)雅、寬敞明亮的辦公環(huán)境,花園式庭院、休閑娛樂設(shè)備,讓我們一天勞逸結(jié)合、健康工作。

健康體檢:

關(guān)愛員工,從關(guān)心員工的身體健康開始,公司每年為員工提供細(xì)致的健康體檢和咨詢,為員工的健康保駕護(hù)航。

員工餐廳:

商丘本部員工,公司設(shè)有員工餐廳,環(huán)境整潔明亮 、食材綠色天然、菜品葷素搭配多樣,有效提升員工滿意度。

午餐補(bǔ)貼:

分公司員工,公司提供每日午餐補(bǔ)貼,員工可根據(jù)個(gè)人口味自行選擇午餐。租房津貼:非商丘本地需租房員工,公司每月為其提供相應(yīng)租房津貼,緩解員工生活壓力,讓員工切實(shí)體會(huì)企業(yè)關(guān)懷;

勞保津貼:

公司每季度為員工采購勞保用品,或發(fā)放代金卡券等,細(xì)致入微的關(guān)懷員工生活;

節(jié)日補(bǔ)貼:

每逢中國傳統(tǒng)佳節(jié),公司為員工和家人精心選購節(jié)日物資,發(fā)放禮金補(bǔ)貼。

生活津貼:

公司全年為員工提供通訊、防暑降溫、取暖等生活津貼,隨每月薪資一起發(fā)放。

地域津貼:

根據(jù)公司總部、各分公司、子公司所在地生活水平的不同,給予相應(yīng)的地域津貼。

交通津貼:

公司每月為員工提供定額交通津貼,有效降低員工工作交通成本。

員工活動(dòng):

公司每年會(huì)舉辦豐富多彩的員工活動(dòng),迎春晚會(huì)、春季趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門競技賽、戶外拓展培訓(xùn)、外出旅游等貫穿全年,給員工充分提供自我展示的舞臺(tái)。

培養(yǎng)體系:

員工自入職起,公司均為其提供一套完整的短期與中長期培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃,專業(yè)的導(dǎo)師帶隊(duì)、評(píng)估,使員工能盡快融入企業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長。

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